主要做法：一是制度化学习安排。坚持每月学习不少于1次，每次不少于2课时，组织各党（工）委分管书记、组织干事等参学，并将学习情况作为组工干部考核评价依据。二是多样化学习内容。围绕研习业务、锤炼党性、体悟人生目标任务开展学习，内容涵盖业务培训、党性教育、时事政治、理论研讨、个人修养等不同方面。三是开放化课程设置。遵循开放授课原则，通过“动+静”、“听+讲”、“思+问”三结合方式，活跃丰富教学实践。目前，已开设“静下心来好读书”、“健全党员出口机制”等专题辅导讲座。                         （组织部）